Производственному предприятию нужен был стабильный поток откликов на вакансии. Три с лишним года и около 15 роликов спустя Нортек продолжает возвращаться к нам с новыми сериями под новые вакансии.
Нортек — крупное производственное предприятие: конкуренция за рабочих и инженеров в регионе высокая, а вакансии нужно закрывать постоянно. Текстовое объявление на hh.ru эту задачу не решало — оно терялось среди сотен таких же. Нужен был способ показать кандидатам компанию и условия труда ещё до собеседования, причём не разовым роликом, а на регулярной основе.
Отдельные ролики под разные цели: рабочие специальности, офисные позиции, молодые специалисты. Каждая аудитория видит «своих» людей и свои условия — отклик становится точнее.
Видео о компании, производстве и людях — для карьерного раздела сайта, презентаций и ярмарок вакансий, плюс креативные форматы, которые дают охват в соцсетях.
Это фактические показатели совместной работы с Нортеком. По нашим наблюдениям на других проектах HR-ролики в среднем поднимают отклик на вакансии и снижают стоимость закрытия позиции — подробнее об этом и о форматах HR-видео читайте в разделе «HR-ролики».
Расскажите, какие вакансии сложнее всего закрывать — предложим формат и структуру роликов под вашу задачу.